Een Gezonde Visie op duurzame inzetbaarheid omvat het streven naar het creëren van een werkomgeving waarin de ondernemer/ werkgever en de medewerkers op lange termijn gezond, gemotiveerd en productief kunnen blijven. Dit gaat verder dan alleen het voorkomen van arbeidsongeschiktheid en uitval; het richt zich op het bevorderen van het welzijn en de ontwikkeling van uw medewerkers gedurende hun hele loopbaan zodat zij vitaal met pensioen gaan en vitaal kunnen gaan genieten van hun toekomstfonds voor ouderen (Algemene OuderdomsWet)

Een Gezonde Visie op duurzame inzetbaarheid omvat tevens het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur waarin open communicatie, waardering en betrokkenheid centraal staan. Medewerkers moeten zich gewaardeerd voelen en het gevoel hebben dat ze een zinvolle bijdrage leveren aan het bedrijf. Dit kan worden gestimuleerd door het creëren van mogelijkheden voor participatie en inspraak, bijvoorbeeld door medewerkers te betrekken bij besluitvormingsprocessen en het faciliteren van een goede werkrelatie tussen leidinggevenden en medewerkers.

Een belangrijk aspect van duurzame inzetbaarheid is het bieden van mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Medewerkers moeten de kans krijgen om nieuwe vaardigheden te leren en hun kennis uit te breiden, zodat ze zich kunnen aanpassen aan veranderingen in de arbeidsmarkt en binnen het bedrijf zelf. Dit kan bijvoorbeeld worden gerealiseerd door het aanbieden van een goed aannamebeleid, trainingen/ opleidingen en loopbaanbegeleiding. 

Daarnaast is het van belang om aandacht te besteden aan de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers. Dit kan onder andere worden gestimuleerd door een gezonde werkomgeving te creëren, waarbij ergonomische maatregelen worden genomen en aandacht wordt besteed aan het verminderen van werkgerelateerde stress. Het aanbieden van flexibele werkuren, mogelijkheden voor thuiswerken en het stimuleren van een goede balans tussen werk en privéleven zijn ook belangrijke elementen. Maar ook door de inzet van Een Gezonde Check©

Tot slot is het belangrijk om een leercultuur te bevorderen binnen de organisatie. Dit houdt in dat fouten maken wordt gezien als een kans om te leren en te verbeteren, en dat innovatie en creativiteit worden aangemoedigd. Door een omgeving te creëren waarin medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en waarin ze gemotiveerd worden om nieuwe ideeën aan te dragen, kan duurzame inzetbaarheid worden bevorderd.

Al met al is Een Gezonde Visie op duurzame inzetbaarheid gericht op het investeren in zichzelf als persoon als de medewerkers, zodat zij zich kunnen ontwikkelen, gezond kunnen blijven en met plezier en voldoening kunnen werken gedurende hun hele loopbaan. Het is een langetermijnbenadering die zowel de medewerkers als de organisatie ten goede komt.